Mzdy a personalistika 2027: co čeká zaměstnavatele

Rok 2027 přinese zaměstnavatelům další změny v oblasti mezd, daní i personalistiky. Některé už jsou definitivní, u dalších se na konečnou podobu stále čeká.

Minimální mzda vzroste na 24 900 Kč

Od 1. ledna 2027 se minimální mzda zvýší na 24 900 Kč měsíčně, tedy 148,30 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní pracovní době.

Pro zaměstnavatele je to především důvod zkontrolovat nastavení odměňování ještě před prvními lednovými mzdami.

JMHZ pokračuje a přebírá další agendu

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele jsme se letos učili všichni. Od ledna 2027 se jeho podoba dál upravuje a stát začne získaná data využívat ve větším rozsahu, mimo jiné pro daňovou agendu, důchodové pojištění nebo kontrolní činnost a úřad práce.

Konkrétní příklad? Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Za rok 2027 už zaměstnavatelé nebudou podávat samostatné ohlášení. Potřebná data si stát vezme z JMHZ.

Pro mzdové účetnictví to znamená, že správnost průběžně vykazovaných údajů bude ještě důležitější než dnes.

Změny ve zdanění příjmů zaměstnanců

Od roku 2027 se mění také zdanění některých příjmů ze závislé činnosti. U vybraných příjmů, zejména z dohod, se omezuje použití srážkové daně a větší roli bude mít zálohová daň.

Do daňové oblasti se zároveň vracejí některé úlevy pro zaměstnance, včetně slevy na studenta a školkovného.

Transparentní odměňování

Jedno z největších témat roku 2027 ještě definitivně schválené není.

Připravovaná novela má přinést nová pravidla pro odměňování i nábor. Zaměstnavatelé mají mít jasněji nastavený a zdokumentovaný systém odměňování a rozdíly mezi zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci nebo práci stejné hodnoty musí být založené na objektivních kritériích.

Změny se mají projevit také při náboru. Uchazeč má předem získat informaci o minimální nabízené odměně, zaměstnavatel se naopak nebude smět ptát na jeho předchozí mzdu.

Návrh je nyní v Poslanecké sněmovně.

Cestovní náhrady, home office a srážky ze mzdy

Na přelomu roku nás tradičně čekají také nové částky pro cestovní náhrady a paušální náhradu při práci na dálku.

Podle hodnot platných k 1. lednu se také určí nezabavitelná částka používaná při exekučních a insolvenčních srážkách. Konkrétní částky pro rok 2027 proto doplníme, jakmile budou známé.

Co si z toho odnést?

Rok 2027 nepřináší jednu velkou revoluci. Spíš pokračuje trend posledních let: více dat, větší důraz na jejich správnost a jasnější pravidla v odměňování.