Minimální mzda 2027: 24 900 Kč. Co přinese zaměstnavatelům a zaměstnancům?

Od ledna 2027 vzroste minimální mzda na 24 900 Kč měsíčně, tedy o 2 500 Kč oproti roku 2026. Hodinová minimální mzda při 40hodinové týdenní pracovní době bude činit 148,30 Kč.

Pro zaměstnavatele to ale není jen o navýšení jedné částky ve mzdovém výměru a pro zaměstnance zase neplatí, že celých 2 500 Kč navíc dostane na účet.

Zaměstnavatelé: počítejte s vyššími náklady. Nejen pro rok 2027

Minimální mzda je navázána na valorizační mechanismus vycházející z predikované průměrné mzdy. Pro rok 2027 odpovídá minimální mzda přibližně 44,6 % průměrné mzdy a v roce 2029 se má tento poměr dostat na 47 %. Pro firmy je to důležitý signál: s dalším růstem minimální mzdy je potřeba počítat i v následujících letech a promítnout jej do plánování nákladů.

Po zvýšení při současných sazbách pojistného vzroste celkový měsíční náklad na jednoho zaměstnance přibližně z 30 tisíc na 33,3 tisíce Kč. Rozdíl je tedy zhruba 3 350 Kč měsíčně.

U deseti zaměstnanců na minimální mzdě už se bavíme o více než 400 tisících korunách ročně navíc.

Nejde jen o zaměstnance s minimální mzdou

V praxi může být ještě důležitější sledovat dopad na celou mzdovou strukturu firmy. Pokud se základní mzdy méně kvalifikovaných pozic posunou na 24 900 Kč, může se zmenšit jejich odstup od zkušenějších zaměstnanců nebo pozic s větší odpovědností. Firma pak může být pod tlakem upravit i mzdy, které jsou nad zákonným minimem.

Doporučujeme tedy před koncem roku neřešit pouze zaměstnance, kteří by se dostali pod novou hranici. Vyplatí se projít celá mzdová pásma a spočítat si dopad změny na rok 2027 i další období.

Pozornost si zaslouží také kratší úvazky. Minimální mzda se u nich poměrně krátí, u minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění ale mohou platit jiná pravidla. Pokud zaměstnanec nespadá do některé ze zákonných výjimek, může vzniknout povinnost zdravotní pojištění doplatit.

Zaměstnanec: 24 900 Kč hrubého není 24 900 Kč na účet

Pokud bychom použili současné sazby odvodů a základní slevu na poplatníka, vycházela by z minimální mzdy 24 900 Kč čistá mzda zaměstnance bez dětí přibližně na 20 800 Kč měsíčně. Zvýšení hrubé mzdy o 2 500 Kč tedy znamená orientačně asi 1 800 Kč čistého navíc.

Potřebujete spočítat, jak se nová minimální mzda promítne do nákladů vaší firmy nebo nastavení mezd? V MxB vám pomůžeme podívat se na mzdy v širších souvislostech – od výpočtu přes odvody až po plánování osobních nákladů.