I malé zpoždění může firmu stát až 3 miliony korun. Novela zákona o zaměstnanosti, která platí od října, zpřísňuje pravidla při nástupech zahraničních pracovníků. Od roku 2026 pak přichází další změny – růst minimální mzdy, úpravy limitů pro dohody a benefity a nový systém jednotného inkasního místa.

Nejde jen o právní úpravu, ale o změny, které ovlivní chod většiny firem:

• Hrozí pokuty až 3 mil. Kč, pokud se nástup zahraničního pracovníka nenahlásí včas.
• Zpřísnění oznamovací povinnosti u zahraničních pracovníků se týká i dohod (HPP, DPP, DPČ). Nově se vše musí nahlásit 1 den před nástupem.
• Zvýšení minimální mzdy na 22 400 Kč (hodinová sazba 134,40 Kč) ovlivní mzdové rozpočty i odvody.
• Nový limit pro odvody u DPP je nově stanoven na 12 000 Kč (bez odvodů do 11 999 Kč), u DPČ se nic nemění.
• Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů ve výši 100 % průměrné mzdy se zvyšuje na 48 967 Kč a limit 50 % průměrné mzdy se zvyšuje na 24 483,50 Kč.
• Firmy s rizikovými pracovišti (3. kategorie) budou muset povinně přispívat na penzijní spoření nebo připojištění.
• Čekají nás změny v administrativě – zavedení jednotného inkasního místa sjednotí hlášení dat, ale bude nutné také sladit procesy.

Tyto úpravy přinášejí víc než nové částky. Znamenají nutnost zkoordinovat HR, mzdy i administrativu.

V MxB na tom už pracujeme, upravujeme metodiky a připravujeme praktické návody. Pokud chcete probrat, jak se změny dotknou přímo vaší firmy, dejte nám vědět.